Ministrul apãrãrii naþionale, Teodor Atanasiu, a declarat vineri, la ºedinþa de analizã a activitãþii Direcþiei Management Resurse Umane (DMRU) a M.Ap.N. pe anul 2004, cã trebuie sã se renunþe la practica de angajare în Armatã, pe posturi de personal civil, a cadrelor militare ieºite la pensie. « Patru la sutã din personalul ministerului este reprezentat de foºti ofiþeri care au ieºit la pensie ºi acum îºi cumuleazã pensia cu salariul, iar în România sunt destui tineri care sunt bine pregãtiþi ºi nu îºi gãsesc un loc de muncã », a precizat Atanasiu.
La ºedinþã au participat generalul Eugen Bãdãlan, ºeful Statului Major General, Georgeta Gavrilã, secretar general al M.Ap.N., reprezentanþi ai unor structuri centrale ale ministerului.
Generalul-locotenent Ion Gurgu, ºeful DMRU, a subliniat cã modernizarea sistemului de management al personalului a reprezentat unul dintre principalele obiective ale Direcþiei Management Resurse Umane în anul 2004. Pentru realizarea acestuia, s-au elaborat un alt statut al cadrelor militare, o concepþie nouã privind recrutarea, pregãtirea ºi utilizarea soldaþilor ºi a gradaþilor profesioniºti. În acelaºi timp a fost pus în aplicare noul sistem de evaluare a performanþelor individuale ale cadrelor militare, conform standardelor NATO. Toate aceste acþiuni s-au derulat concomitent cu procesul de restructurare a armatei, care a determinat reducerea efectivelor cu peste 4.000 persoane, dintre care circa 80 la sutã, personal militar. A fost îmbunãtãþitã ºi structura pe grade a ofiþerilor ºi subofiþerilor, astfel cã în anul trecut numãrul subofiþerilor l-a depãºit pe cel al ofiþerilor.
De asemenea, ºeful direcþiei a apreciat cã Armata României dispune de un sistem de promovare a profesiei militare, recrutare ºi selecþie, pentru accesul în rândul cadrelor militare adaptat la necesitãþile pe termen lung ale instituþiei militare ºi compatibil cu cel existent în þãrile membre NATO. În context, ministrul Atanasiu a considerat cã sistemul ar trebui completat ºi cu motivaþii suplimentare pentru ca tinerii foarte bine pregãtiþi sã doreascã sã intre în rândurile armatei.
Generalul Ion Gurgu a mai spus cã printre prioritãþile DMRU pentru acest an se aflã finalizarea Legii salarizãrii, modificarea Ghidului carierei militare, finalizarea Ghidului carierei funcþionarului public ºi elaborarea Cartei posturilor.
În încheierea ºedinþei de analizã, generalul dr. Eugen Bãdãlan a subliniat necesitatea gãsirii unor soluþii pentru perfecþionarea sistemului de recrutare, încorporare ºi pregãtire a tinerilor care vor intra în sistem dupã eliminarea serviciului militar obligatoriu. Schimbarea sistemului de evidenþã a personalului trebuie sã fie o altã prioritate a activitãþii direcþiei de resort, pe lîngã noi programe destinate remodelãrii sistemului de formare ºi perfecþionare a militarilor, a spus generalul Bãdãlan.
Biroul de Presa al M.Ap.N.